FNP e Petrobrás
Na terça (16), em reunião com o RH da empresa, os representantes sindicais da FNP explicaram as demandas das entidades.
Troca de turno
Os diretores questionaram o estabelecimento de média fixa (a exemplo dos 11 minutos da Planta Piloto do CENPES), indo contra o ACT vigente. O RH afirmou que tal determinação não pode existir.
Código de frequência
Gerentes estão obrigando, por exemplo, ao uso do código 2038 para o tempo de aguardo pelo transporte de turno fornecido pela empresa, como horas não trabalhadas. O RH afirmou que o uso deste código não é previsto para estes casos. Os gestores não podem exigir este tipo de lançamento dos trabalhadores.
Ainda há outras situações que os sindicatos estão apurando e levarão para a discussão, bem como levantarão os lançamentos dos últimos meses, sob orientação irregular dos gestores, para serem devidamente tratados.
Banco de Horas
Independente do que possamos achar do ACT vigente, uma coisa é certa, tem que ser cumprido – e prevê a negociação entre trabalhadores e gestores para a compensação. Com a orientação de zerar o banco até dezembro, os gestores ignoram o ACT e tentam impor unilateralmente esta compensação, em prejuízo do trabalhador.
O RH reafirmou que a orientação corporativa é a negociação, como prevê o ACT.
Não há registros de “reiterada recusa” por parte dos trabalhadores, mas sim de assédios em função do não planejamento e devida antecipação por parte do gestor, buscando impor não uma compensação, mas um prejuízo ao final do ano, e sem qualquer negociação.
Além do mais, muito nos estranha o conceito de recusa “injustificada”, que abre espaço para uma utilização de ocasião e unilateral. Mais um assédio, pois impede o exercício da prerrogativa de negociar, faculdade que pressupõe o direito de recusar a programação de compensação sugerida pelo gestor.
Os sindicatos da FNP têm realizado reuniões setoriais com trabalhadores de turno e reafirmam a necessidade da resistência coletiva. Por isso, é importante que todos ajam da mesma forma, que respondamos uniformemente a esta situação.
A orientação expressa da FNP é que trabalhadores façam os lançamentos normalmente, da forma correta, prevista no ACT, e registrem e comuniquem imediatamente ao sindicato qualquer pressão irregular do gestor imediato, bem como a imposição unilateral de compensação não negociada.
Veja o ofício enviado pelo RH: Carta RH-RS-NS 0431-2021 – FNP – Resposta a carta 088-2021
Fonte: FNP