Sindipetro-LP entrega à Petrobrás e Transpetro estudo sobre valorização dos inspetores de equipamentos

O Sindicato dos Petroleiros do Litoral Paulista (Sindipetro-LP) encomendou um estudo ao Instituto Brasileiro de Estudos Políticos e Sociais (Ibeps) sobre a valorização dos inspetores de equipamentos no Sistema Petrobrás. O documento foi entregue durante reuniões com a gestão do da Petrobrás e Transpetro, na semana passada, destacando a importância desses profissionais, responsáveis pela integridade dos equipamentos e pela realização de ensaios não destrutivos (END), atividades essenciais para garantir a segurança e a eficiência operacional da empresa.

Regulamentada por normas como INMETRO e NR-13, a função exige qualificações rigorosas. No entanto, o estudo aponta que a categoria tem sofrido com desvalorização salarial, acúmulo de funções sem compensação adequada e estagnação na progressão de carreira. Esse cenário tem gerado insatisfação e fuga de talentos, impactando a segurança e a produtividade.

A necessidade de aumentar o efetivo de inspetores de equipamentos é uma das principais preocupações destacadas no estudo. Esses profissionais são essenciais para garantir a segurança das plantas industriais, protegendo não apenas a integridade dos equipamentos, mas também a vida dos trabalhadores, o meio ambiente e as comunidades próximas. A falta de pessoal qualificado e valorizado pode comprometer a capacidade de identificar falhas em tempo hábil, aumentando os riscos de acidentes e impactos ambientais. Portanto, fortalecer e ampliar o quadro de inspetores não é apenas uma questão de valorização profissional, mas uma medida estratégica para assegurar operações seguras e sustentáveis no Sistema Petrobrás.

O Sindipetro-LP, por meio deste estudo, pretende promover uma série de mudanças estruturais e valorização profissional para os inspetores de equipamentos no Sistema Petrobrás. Entre as principais propostas estão:

Reenquadramento Profissional: Revisão e adequação dos planos de cargos e salários (PCAC e PCR) para corrigir distorções salariais históricas, reconhecendo a complexidade das funções desempenhadas pelos inspetores. Isso inclui elevar o nível salarial inicial e facilitar a progressão na carreira.

Compensação pelo Acúmulo de Funções: Implementar adicional de remuneração para inspetores que acumulam atividades de inspeção de integridade e ensaios não destrutivos (END), garantindo que sejam devidamente compensados pela responsabilidade e qualificação exigidas.

Fortalecimento do SPIE (Serviço Próprio de Inspeção de Equipamentos): Investir na estruturação adequada do SPIE, com equipamentos modernos, infraestrutura apropriada e equipes completas, para garantir um ambiente de trabalho mais eficiente e seguro.

Programas de Capacitação Contínua: Oferecer treinamentos regulares e suporte para certificações exigidas pela NR-13 e INMETRO, sem custo para os trabalhadores, possibilitando atualização constante e desenvolvimento técnico.

Políticas de Valorização e Reconhecimento: Estabelecer programas de incentivo e reconhecimento que valorizem o papel estratégico dos inspetores, promovendo a motivação e retenção de talentos qualificados no Sistema Petrobrás.

A partir desse estudo, o Sindipetro-LP propõe corrigir a desvalorização dos inspetores, garantir mais segurança e eficiência nas operações e construir um ambiente de trabalho mais justo e motivador, reconhecendo o importante papel que esses profissionais desempenham no Sistema Petrobrás.